Report de l'échéance pour l’état des lieux récapitulatif (entretien professionnel)

L'ordonnance est parue !

L’obligation de réaliser l’état des lieux récapitulatif obligatoire tous les 6 ans (c’est-à-dire tous les 3 entretiens professionnels) est reportée au 30/06/2021

https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000042602102

Cela signifie qu'il n'y a pas de sanction de l’abondement du CPF jusqu’à cette date.

Comment profiter de ce délai ?

=>En formant vos équipes pour que cette rencontre ne soit pas qu'une formalité.

C'est l'occasion de former les managers débutants ou chevronnés à la conduite de l’entretien professionnel mais également de former les collaborateurs pour qu'ils disposent de clés leur permettant de devenir acteur de leur entretien professionnel.

Quel que soit le cas : choisissez la formation par simulation et notre expertise en facteurs humains et softskills

Pourquoi ?
✅ réaliser un entretien professionnel est un réel enjeu managérial
✅ les facteurs humains et softskills ont un fort impact dans cet exercice
✅ la pédagogie active permet de meilleurs transferts d’apprentissage
✅ développer la réflexité du manager ou du collaborateur sera un atout pour les entretiens professionnels mais aussi pour d’autres situations !

Nous construisons des séquences d'entretien professionnel pour que chaque apprenant soit mis en situation face à un collaborateur ou à un manager et s'entraine en condition réelle.

Tous les scénarios sont construits sur mesure pour répondre à votre domaine d'activité et aux caractéristiques de votre entreprise.

Cela permettra au manager qui conduit l'entretien professionnel de pouvoir être à l'aise pour :

• Savoir expliquer les enjeux et les objectifs de l’entretien professionnel tel que défini dans la règlementation
• Orchestrer la mise en œuvre de l’entretien : respecter les étapes clés et éviter les écueils.
• Savoir appliquer les techniques de fixation d’objectifs avec les critères d’appréciation de la valeur professionnelle du collaborateur
• Savoir construire une relation de confiance pour un entretien professionnel constructif
• Préparer un entretien professionnel délicat

Pour le collaborateur, cela lui permettra de :

• Connaître la règlementation et les enjeux de cette réforme
• Identifier l’importance de préparer son entretien et comment le préparer
• Savoir exprimer ses idées et souhaits
• Savoir gérer ses émotions

 Contactez-nous pour en savoir plus sur nos programmes et notre pédagogie active : la simulation